Tendencias en Capital Humano 2018 México
- rubenculturaysocie
- 20 dic 2018
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La “Empresa Social” se suma a los retos del Capital Humano, en las mentes de los líderes de las empresas globales, según el informe “Deloitte” 2018, sobre las tendencias de Capital Humano, reflejando la importancia del capital social para configurar el propósito de una organización; “lograr ingresos, siendo un buen ciudadano”.
En una encuesta global reciente, el 65% de los CEO’s calificó al “crecimiento inclusivo” como prioridad estratégica con una importancia tres veces mayor que el “valor al accionista” y, según estudios publicados en Harvard Business Review, hoy las empresas “Fortune Global 500” invierten alrededor de 20 millones de dólares al año en actividades de responsabilidad social corporativa.
Este último informe, ha confirmado la transformación de las organizaciones hacia un modelo operativo de “red de equipos” que busca una mayor colaboración y agilidad interna; sumado a un enfoque externo hacia el ecosistema organizacional.
Con ello las organizaciones han fortalecido los indicadores de desempeño basados en rendimiento financiero y calidad de productos y servicios con otros “nuevos” que dan relevancia al desarrollo de relaciones con trabajadores, clientes, comunidades y en general su impacto en la sociedad, evolucionando de empresas comerciales a empresas sociales.
El reporte identifica en las empresas en México, 3 macro tendencias:
1. El poder del individuo está creciendo con los millenials a la delantera
2. Se espera que las empresas llenen un creciente vacío de liderazgo en la sociedad
3. El cambio tecnológico está teniendo impactos imprevistos en la sociedad, aun cuando crea oportunidades masivas para lograr un crecimiento sustentable e inclusivo
El reporte completo en:
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